Iniciativa de Altruismo Fiscal · Sin ánimo de lucro

La Era de los Givers

Tu nómina tiene un superpoder que todavía no has activado. Dona 20€/mes a una ONG. Hacienda te devuelve 16€. Tu coste real: 0€. Tu impacto: 240€/año.

Tu donación mensual
20
5€10€15€20€
Plus Solidario de la empresa opcional
Tu donación a la ONG −20,00 €
Hacienda te devuelve (80% IRPF) +16,00 €
Plus Solidario empresa (~20%) +4,00 €
TU COSTE REAL FINAL 0,00 €
Impacto generado: 240 €/año · Solo con Hacienda ya recuperas el 80%
Fase 1
Filantropía Tradicional
La empresa dona un cheque. Frío, distante, institucional.
Fase 2
Voluntariado Corporativo
El empleado dona su tiempo. Cálido, pero limitado por las horas del día.
Fase 3 — Hoy
La Era del Giver
El empleado activa su capacidad financiera. Escalable, masivo y recurrente.
¿Qué es un Giver?

No es un donante. Es un
Filántropo Inteligente.

Un Giver usa la ingeniería fiscal ética y el apoyo de su empresa para maximizar su impacto sin mermar su economía doméstica.

Nómina
+
Propósito
=
Giver
"No dono lo que me sobra. Ahorro lo que quiero que vuelva multiplicado."
La Alquimia del Modelo

Tres actores. Un resultado imposible.

La colaboración entre empresa, empleado y Estado genera impacto masivo con esfuerzo individual mínimo.

Actor 01

La Empresa — El Impulso

Aporta el "Plus Solidario" (~5€ brutos/mes). Un coste marginal que activa el motor y reposiciona la marca empleadora. Su participación es voluntaria y puede modelarse según la política de beneficios de cada organización.

Coste marginal · Alto ROI de marca
¿Sin Plus Solidario? Solo con la deducción del 80% de Hacienda el empleado recupera el grueso de su donación en la Renta. El Plus acelera el camino hacia coste cero, pero no es imprescindible.
Actor 02

El Giver — El Canal

Activa una aportación mensual (ej. 20€) desde su plataforma de beneficios. Un clic que canaliza la generosidad del sistema. 100% voluntario.

100% voluntario · Sin burocracia
Actor 03

El Estado — El Multiplicador

Aplica la deducción del 80% en IRPF (Ley 49/2002) sobre los primeros 250€ anuales. Hacienda devuelve el grueso de la donación en la Declaración de la Renta.

Ley 49/2002 · Deducción 80%
240€ de impacto anual real · 0€ de coste patrimonial · Multiplicador ×4 sobre cada euro invertido por la empresa
Niveles de Compromiso

Un plan para cada bolsillo.

Todos con coste real de 0€ para el empleado gracias a la deducción del 80% de Hacienda. El Plus Solidario de la empresa lo hace posible incluso antes de la Renta.

Bronce · La Semilla
Semilla
Ideal para perfiles junior. Empieza a sumar sin notar nada.
5€ / mes
Coste real: 0€ · Impacto: 60€/año
  • Deducción 80% de Hacienda
  • Dashboard de impacto
  • Certificado fiscal automático
  • Elección de causa
Elegir Semilla
Oro · El Transformador
Transformador
Maximiza la deducción fiscal. Topes de 250€ anuales.
20€ / mes
Coste real: 0€ · Impacto: 240€/año
  • Todo lo de Constructor
  • Cartera de impacto (4 causas)
  • Máxima deducción IRPF
  • Ficha Giver exclusiva
Elegir Transformador
Diversificación Solidaria: Activa 4 Planes Semilla para apoyar 4 causas a la vez. No elijas entre el hambre o el cáncer. Ayuda a los dos.
Medimos Vidas, no solo Euros

Del output al outcome.

¿Qué significan 240€ al año en el mundo real?

240€
=
5 niños alimentados
Tratamiento nutricional completo durante 3 meses para cinco menores en situación vulnerable.
240€
=
1 beca comedor
3 meses de beca comedor escolar garantizan que ningún niño estudie con el estómago vacío.
240€
=
Investigación oncológica
Una aportación a la AECC que suma a la financiación de proyectos de investigación contra el cáncer.

Si el 30% de la plantilla son Givers…

Una empresa de 500 empleados con el 30% de Givers Oro financia un proyecto completo de investigación cada año. Sin un solo euro de presupuesto corporativo adicional.

36.000€
Impacto colectivo anual
×4
Multiplicador sobre inversión empresa
Alianza de Confianza

¿A dónde va el dinero?

Entidades de máxima solvencia, auditadas y de Utilidad Pública. Fondos canalizados de forma segura, auditada y 100% digital.

Las 4 Grandes · Garantía Global
UNICEF
Cáritas
AECC
Cruz Roja
Emergencia e Inflación
FESBAL · Bancos de Alimentos

Para emergencia social básica. Ayuda inmediata a familias en situación crítica.

El Comodín Local

Tu Causa LocalApoya ONGs de proximidad certificadas. Desde la emergencia global hasta la nevera del vecino.

Hoja de Ruta

Del modelo actual a la reforma del sistema.

Givers funciona hoy con la legislación vigente. Pero nuestra visión a medio plazo apunta más lejos: anticipar la deducción al momento de la nómina.

Hoy
2025

Givers vía Retribución Flexible y deducción diferida

El empleado dona mensualmente desde su plataforma de beneficios. La deducción del 80% (Ley 49/2002) se materializa en la Declaración de la Renta (abril–junio del año siguiente). El Plus Solidario de la empresa, si existe, aproxima el coste a cero de inmediato.

Operativo ahora
Piloto
2025–26

Colectivo 0: primeras empresas B Corp y pioneras

Empresas con fuerte cultura de propósito adoptan Givers como primer movimiento. Generamos datos de conversión, retención y satisfacción de empleados que validan el modelo.

En marcha
Medio plazo
2026–28

Propuesta de reforma del Modelo 145: ajuste por donaciones en nómina

El Modelo 145 (Comunicación de datos al pagador para retenciones IRPF, regulado por el RD 439/2007) permite hoy al empleado declarar circunstancias personales para ajustar su retención mensual. Nuestra propuesta a medio plazo es incorporar una casilla específica de donaciones a entidades acogidas a la Ley 49/2002, de modo que la deducción se anticipe en la retención mensual en lugar de esperar a la Renta.

Esto eliminaría la "barrera de liquidez" que supone adelantar el dinero 8-14 meses antes de recuperarlo, haciendo el modelo de coste cero instantáneo y sin necesidad del Plus Solidario como puente. Un cambio reglamentario —no legislativo— que puede impulsarse desde la Agencia Tributaria.

Propuesta en elaboración
Visión
2028–30

165.000 Givers recurrentes · ~40M€ de impacto anual

Con el ajuste reglamentario aprobado y la penetración en plataformas de retribución flexible, la filantropía inteligente escala a nivel de sistema. No caridad. Infraestructura de generosidad integrada en la nómina española.

Objetivo 2030
!

La reforma del Modelo 145: el siguiente paso natural

El Modelo 145 ya recoge hoy deducciones personales (hijos, discapacidad, pensiones compensatorias) que el pagador aplica mensualmente en la retención del IRPF. La lógica es la misma: si Hacienda ya sabe que vas a deducir, ¿por qué esperar a junio?

Nuestra propuesta es añadir una Casilla de Donaciones Acreditadas al Modelo 145, donde el empleado declare el importe mensual que destina a entidades bajo Ley 49/2002. El pagador reduciría la retención en consecuencia, convirtiendo la deducción diferida en un beneficio inmediato en nómina. Sin necesidad de financiación externa. Sin liquidez comprometida.

Propuesta de lege ferenda · Reforma reglamentaria AEAT · Horizonte 2026–2028
Propuesta para Plataformas

La evolución de la retribución flexible.

De la optimización del consumo a la democratización de la filantropía. Transforma tu app transaccional en una experiencia emocional.

EVP & Employer Branding

No es la empresa la que se pone la medalla. La empresa ayuda al empleado a ser el héroe.

Cohesión Cultural

Une a la plantilla —desde el almacén hasta el despacho— bajo un propósito común.

×4

Eficiencia de Capital ×4

Por cada euro del Plus Solidario, se generan 4€ de impacto social real auditado.

Reporte ESG Tangible

Del greenwashing a la innovación social medible y reportable. Datos reales para inversores.

Modelo de Negocio para Plataformas

El Gancho (Loss Leader)

Diferenciador para ganar contratos de Comida/Seguros. Ofrece Impacto gratis para vender Producto.

Adherencia (Stickiness)

Aumenta los DAU. El usuario entra a ver su "Hucha de Impacto", no solo a fin de mes.

Medalla ESG

La plataforma agrega datos de impacto para su propio marketing y reportes a inversores.

No cobramos al usuario ni a la ONG. Monetizamos vía fidelización y retención del cliente corporativo B2B.

Solicitar propuesta técnica →
Transparencia Radical

Las preguntas que todos tienen.

¿Por qué no veo el ahorro ahora en mi nómina?
Porque es una deducción, no una exención. Hacienda te lo devuelve en la Renta (campaña abril–junio). Funciona como una "hucha fiscal": primero aportas, luego recuperas de golpe el 80%. Es parte de lo que queremos cambiar con la reforma del Modelo 145.
¿Es obligatorio que la empresa ponga el Plus Solidario?
No. El Plus Solidario es una mejora salarial voluntaria que la empresa puede ofrecer como complemento. Sin él, la deducción del 80% de Hacienda ya cubre la mayor parte de la donación. El Plus simplemente acelera el camino hacia coste cero antes de la Renta.
¿Y si me marcho de la empresa?
El sistema se detiene automáticamente con tu salida. Sin ataduras. Las donaciones realizadas generan tu deducción en la Renta del ejercicio correspondiente.
¿Es obligatorio para los empleados participar?
100% voluntario. Tú decides cuándo activar y desactivar tu superpoder. Puedes cambiar de plan, pausar o detener la donación en cualquier momento desde la plataforma de beneficios.
¿Qué pasa si supero los 250€ de donaciones anuales?
Los primeros 250€ tienen una deducción del 80% (Ley 49/2002). Las donaciones adicionales tienen un 40% si llevas 3 años donando a la misma entidad. En cualquier caso, siempre positivo para tu impacto.
¿Qué es la reforma del Modelo 145 que mencionáis?
El Modelo 145 ya permite ajustar retenciones por circunstancias personales. Nuestra propuesta es añadir una casilla de "donaciones acreditadas a entidades Ley 49/2002" para que el empleador reduzca la retención mensual de inmediato, sin esperar a junio. Un cambio reglamentario —no una ley nueva— que elimina la barrera de liquidez.
Proyección 2025–2030

El potencial del movimiento.

Escenario conservador y realista. Calidad de engagement sobre cantidad de clicks.

165K
Givers recurrentes en 2030
~40M€
Impacto movilizado anual
5,5%
Penetración de mercado
×3,6
Multiplicador social sobre inversión
¿Empezamos?

Tu nómina tiene un superpoder. Actívalo.

Donantes Corporativos no es solo un nuevo beneficio. Es la herramienta que permite que la generosidad deje de ser un sacrificio para convertirse en un hábito inteligente.

Únete a la Era de los Givers Solicitar propuesta para tu empresa